پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول:M114
سال نشر: 2006
نام ناشر (پایگاه داده): امرالد
نام مجله: Personnel Review
نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: 18 صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: 26 صفحه word
قیمت فایل ترجمه شده: 10000 تومان
عنوان فارسی:
مقاله ترجمه شده سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی: بررسي و تحليل عملي
عنوان انگلیسی:
Human resource information systems: a review and empirical analysis
چکیده فارسی:
هدف: ارائه تعريفي ساده از سيستم های اطلاعاتي منابع انساني و گزارش نتايج تحقيق درباره اجراي آن در هنگ کنگ
طراحي/روش/رويکرد: يک پرسشنامه سازمان يافته طراحي شد و پس از آزمون اوليه و اصلاح از آن براي جمع آوري اطلاعات از يک جامعه آماري نمونه از استفاده کنندگان سيستم فوق در هنگ کنگ استفاده شد. اين پرسشنامه به وسيله مشاورين HRIS (سيستم اطلاعاتي منابع انساني) و مديران HR (منابع انساني) و MIS (سيستم اطلاعات مديريتي) به صورت آزمايشي مورد آزمون قرار گرفت. بر اساس نتايج به دست آمده از اين آزمون يک پرسشنامه اصلاح شده و نهايي طراحي و براي شرکتهاي مستقر در هنگ کنگ فرستاده شد.
يافتهها: بيشتر شرکتهاي صنعتي موجود در هنگ کنگ مشاهده کردند که بزرگترين مزيت در به کارگيري HRIS پاسخ سريع و دسترسي کامل به اطاعاتي بود کهHRIS براي آنها اخذ مي کرد. و بزرگترين مانع براي آنها عدم کفايت تامين مالي بود. (در واقع استفاده از HRIS براي آنها هزينه سنگيني در برداشت)
محدوديتها/کاربردهای تحقيق: تحقيق هاي بعدي بايد به گونه اي طراحي شوند تا بتوانند به خوبي شرايطHRIS اينترنتي و اينترانتي را به ما نشان دهند. در روش اينترنتيHRIS بدون شک مزاياي به مراتب بيشتري نسبت به روش سنتي خواهد داشت. ولي اتخاذ اين روش باعث به چالش کشيده شدن کارورزان مي گردد.
مفاهيم عملي: نگرشهايي درباره اجراي HRIS در شرکتهاي واقع در هنگ کنگ فراهم مي کند. به گونه اي که به کارورزان HR کمک مي کند تا درک بهتري از موقعيت کنوني مزايا و موانع به کارگيريHRIS پيدا کنند.
اصالت/ارزش: تحقيقات کمي انجام شده اند تا بتوانند مزاياي مشاهده شده و موانع بالقوه در به کارگيريHRIS را شناسايي کنند. اين مطالعه از آن جهت داراي اهميت است که شرايط کنونيHRIS در هنگ کنگ را مي آزمايد. همچنين مقايسه اي بين تفاوتهاي موجود بين استفاده کنندگانHRIS و سايرين و نيز اندازه سازمان در ارتباط با به کارگيريHRIS انجام مي دهد.
کلمات کليدي: سيستم اطلاعاتي، مديريت منابع انساني، هنگ کنگ
Abstract:
Purpose
– To present a comprehensive literature review of human resource information systems (HRIS) and to report the results of a survey on the implementation of HRIS in Hong Kong.
Design/methodology/approach
– A structured questionnaire was designed, pre‐tested, modified, and used to capture data on a cross‐section of HRIS users in Hong Kong. The questionnaire was pilot‐tested by practicing HRIS consultants and by HR and MIS managers. Based on the feedback from the pilot‐test, the questionnaire was modified and a final questionnaire was developed and mailed to companies in Hong Kong.
Findings
– Most Hong Kong industries perceived that the greatest benefits to the implementation of HRIS were the quick response and access to information that it brought, and the greatest barrier was insufficient financial support. Moreover, there was a statistically significant difference between HRIS adopters and non‐adopters, and between small, medium, and large companies, regarding some potential benefits and barriers to the implementation of HRIS.
Research limitations/implications
– Further research should address the status of internet/intranet‐based HRIS. An internet/intranet‐based HRIS will undoubtedly be of much more benefit than the traditional HRIS, but its adoption will pose some challenges to practitioners.
Practical implications
– Provides some insights into the implementation of HRIS by Hong Kong companies, which should help HR practitioners acquire a better understanding of the current status, benefits, and barriers to the implementation of HRIS.
Originality/value
– Little research has been done to address the perceived benefits and potential barriers to the implementation of HRIS. This study is timely and important in that it examines the current status of HRIS in Hong Kong. It also compares differences in perception between HRIS adopters and non‐adopters as well as in the size of organizations in relation to the adoption of HRIS.
Keywords: Information systems, Human resource management, Hong Kong